In den letzten fünfzig Jahren wurden bezüglich des Verständnisses von komplexen Systemen (Kybernetik, nichtlineare Thermodynamik, Chaos-Theorie, Selbstorganisations-Theorie usw.) bemerkenswerte Fortschritte erzielt. Heute befindet sich die Systemtheorie in einer starken Expansion, vor allem in den USA. Sie stellt vieles radikal in Frage - sowohl in praktischen Bereichen als auch auf theoretischen und philosophischen Gebieten.

Durch die Anwendung der Forschungsergebnisse komplexer Systeme auf immer neue Bereiche realisierte man mehr und mehr, dass entsprechend dynamische Prozesse nicht nur die biologischen und ökologischen, sondern auch die menschlichen Systeme lenken: Zivilisation, Kulturen, Gesellschaften, Unternehmen, Gruppen.

Unternehmen und Teams besitzen so betrachtet zwei Aspekte: Sie sind gleichzeitig eine <konstruierte Organisation> sowie ein <natürliches System>. Somit weisen sie auch deren globale Eigenschaften wie Stabilität/Instabilität, Interdependenz, Selbstorganisation, Zyklen, Autonomisierung, Emergenz, Komplexifizierung usw. auf.

Es ist deshalb offensichtlich, dass Organisationen, welche die dynamischen Prozesse in komplexen Systemen berücksichtigen, einen beträchtlichen Vorsprung gegenüber jenen haben, die nur auf Grund von mechanistischen - also inadäquaten - Modellen handeln. So könnten sich beispielsweise menschliche Konflikte verschiedenster Art entschärfen, wenn die Gesellschaft eine <passendere>, das heisst systemischere Repräsentation von sich selbst hätte.

Wir begrüssen deshalb die Arbeit von Martin Gerber und Heinz Gruner. Sie wird sich in ihrem Bestreben, die Grundlagen der Systemtheorie verständlich darzustellen und insbesondere auch praktikable Anwendungsmöglichkeiten abzuleiten, als Pionierleistung erweisen.